Les outils d'accessibilité
Suite à de nombreux échanges avec des dirigeants et des décideurs, nous constatons que l’onboarding, c’est-à-dire l’intégration des nouveaux arrivants, est un grand défi dans une société multiculturelle.
Chez Mediation nous sommes convaincus que le langage facile, un design attractif et l’interaction sont la clef du succès. Nous concevons des parcours d’intégration interactifs et humains, inspirés des codes du teambuilding et de l’événementiel, pour aider vos nouveaux collaborateurs à comprendre votre culture et trouver rapidement leur place.
Nous analysons vos process, votre organisation et vos besoins pour créer un programme d’onboarding sur mesure. L’objectif est clair : faire en sorte que vos nouveaux employés comprennent, adoptent et incarnent votre culture d’entreprise et vos valeurs dès leur arrivée.
Faire vivre l’entreprise plutôt que la raconter :
Contactez-nous pour imaginer un parcours d’intégration qui donne envie de rester, de s’engager et de contribuer.
Nous privilégions l’expérience vécue plutôt que le discours théorique.
Créent les premiers liens humains et libèrent la parole dès l’arrivée.
Permet une appropriation rapide et mémorable de l’histoire et des valeurs, sans surcharge d’informations.
Simplifient la compréhension des procédures et modernisent la communication interne.
Facilitent la compréhension et la mémorisation des informations clés, sans surcharge.
Humanisent le message et incarnent votre entreprise dès le premier contact.
Escape games, quiz, chasses au trésor ou défis collaboratifs autour de votre culture et de vos valeurs. Favorisent la compréhension de l’entreprise tout en créant des interactions naturelles entre nouveaux collaborateurs.
Téléchargez notre livre blanc.
Il s’adresse à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Que vous intégriez quelques collaborateurs par an ou plusieurs centaines, l’approche événementielle reste pertinente et adaptable.
L’onboarding commence avant le premier jour. Le pré-onboarding permet de créer du lien, de rassurer et d’engager la future recrue en amont de son arrivée.
Un onboarding classique transmet de l’information.
Un onboarding gamifié crée une expérience vécue, favorise la mémorisation, l’interaction et l’adhésion à la culture d’entreprise.
L’efficacité se mesure par le taux d’engagement, la rapidité d’intégration, le feedback des nouveaux collaborateurs et la diminution du turnover ou de l’absentéisme.
Oui. Impliquer les équipes en place favorise la transmission de la culture, crée du lien intergénérationnel et renforce la cohésion globale.
Le budget dépend du nombre de participants, du format et du niveau de personnalisation.
Oui, nous intervenons en luxembourgeois, français, allemand et en anglais.
